Fondée en 1906, l'EDHEC est aujourd'hui l'une des 10 meilleures écoles de commerce en Europe. Basée à Lille, Nice, Paris, Londres et Singapour, et comptant plus de 90 nationalités sur ses campus, l'EDHEC est une école entièrement internationale directement connectée au monde de l'entreprise.

Avec plus de 57 000 diplômés dans 140 pays, elle forme des managers engagés capables de relever les défis d'un monde en pleine évolution. Forte de ses valeurs fondamentales d'excellence, d'innovation et d'esprit d'entreprise, l'EDHEC a développé un modèle stratégique fondé sur une recherche réellement utile à la société, aux entreprises et aux étudiants. Cette culture s'illustre notamment dans les travaux de l'EDHEC-Risk Climate Impact Institute, de l’EDHEC NewGen Talent Centre, de l’EDHEC infrastructure & private assets Institute ou encore de la récente chaire Management in Innovative Health.

L'École fonctionne comme un véritable laboratoire d'idées et joue un rôle de pionnier dans le domaine de l'éducation numérique via EDHEC Online, la première plateforme de formation diplômante entièrement en ligne.

Ces différentes composantes font de l'EDHEC un centre de connaissances, d'expériences et de diversité, destiné à préparer les nouvelles générations de managers à exceller dans un monde en pleine mutation.

L'EDHEC en chiffres :

• 9 400 étudiants en formation académique

• plus de 20 programmes diplômants allant du Bachelor au PhD

• 175 professeurs et chercheurs

• 13 centres et chaires de recherche spécialisés

Pour plus d'informations : www.edhec.edu

L'EDHEC Business School recrute un(e) International Student Recruiter (H/F) au sein de la Direction des programmes et de son département recrutement et développement commercial.

Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Nice.

La mission :

Au sein de la Direction des programmes et de son département Recrutement et Développement commercial. Vous aurez en charges les programmes master MSc, MiM et MBA.

Les activités principales sont les suivantes :

Commerciale et développement des marchés :

• Piloter une activité commerciale en cohérence avec les budgets, les objectifs de volumes et les objectifs de revenus par participant

• Élaborer et suivre un Business Plan en fonction de la zone géographique attribuée

• Être force de proposition dans le développement des actions commerciales locales (salons, événements, sessions d’information, actions partenaires…)

• Développer et animer des collaborations étroites avec les partenaires locaux identifiés :

• country managers

• agents

• Campus France

• Identifier, développer et fidéliser les marchés prioritaires de recrutement sur la zone

• Sélectionner et participer à des événements virtuels et présentiels afin de renforcer la visibilité internationale des programmes et maximiser les opportunités commerciales

• Gérér les pipelines commerciaux via le CRM HubSpot, en assurant un suivi rigoureux

• Utiliser et optimiser les modèles d’e-mails commerciaux mis à disposition

• Réaliser des remontées marchés (veille concurrentielle, tendances, besoins candidats)

Recrutement et admissions :

• Qualifier les demandes des candidats et assurer leur accompagnement tout au long du processus d’admission

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement des candidats, de la première prise de contact jusqu’à l’inscription définitive

• S’assurer de la transformation des prospects en inscriptions définitives, dès la phase de qualification, dans le respect du process de vente et d’admission

• Qualifier les leads entrants : analyse des profils, compréhension des projets académiques et professionnels, évaluation de l’adéquation avec les programmes

• Travailler en coordination avec les équipes internes afin de garantir la qualité de l’expérience candidat

• Maintenir des relations étroites et transverses avec les parties prenantes internes :

• Directeurs de programme

• Direction Internationale

• Head of Recruitment / Head of Admissions

• Admissions Managers

• Head of International Marketing

• Services Carrières, Coordination, Alumni, etc.

Le profil :

Formation type et/ou expérience requise

De diplôme supérieur, expérience en business development et ou ressources humaines (en recrutement),

Idéalement vous avez occupé une fonction similaire dans un business school.

Savoir-faire requis :

• Anglais courant ou bilingue (niveau C1)

• Italien courant serait un plus

• Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de recrutement

• Aisance à l'oral : présentation en public

• Bonne maîtrise des outils informatiques

Savoir-être requis :

• Ecouter : cerner les besoins évolutifs des clients et du marché

• Vendre : argumenter, négocier

• Bonnes qualités relationnelles

• Être méthodique et organisé

• Rigueur

• Pugnacité : savoir aller au bout d'un projet